যখন করোনা ভাইরাস স্কুল এবং শিশু যত্ন কেন্দ্রগুলি বন্ধ করে দিয়েছিল এবং আমেরিকান বাবা মাদের কাছে মাল্টি-টাস্কিং দুঃস্বপ্নে পরিণত হয়েছিল, তখন অনেক প্রযুক্তি সংস্থা তাদের কর্মীদের সাহায্যে এগিয়ে আসে। তারা কর্মীদের বাচ্চাকাচ্চাদের যত্ন নেয়ার জন্য সুযোগ সুবিধা বাড়িয়ে দেয়, বেতন সহ ছুটিও মঞ্জুর করে।

তখন থেকে সন্তান ছাড়া কর্মচারীরা জিজ্ঞাসা করা শুরু করে আমাদের জন্য কি করা হবে?

সাম্প্রতিক কোম্পানির বৈঠকে, ফেসবুক, কর্মচারীরা বারবার যুক্তি দিয়েছিল যে COVID-19 এর প্রতিক্রিয়া হিসাবে তৈরি করা নীতিগুলি প্রাথমিকভাবে পিতামাতাকে উপকৃত করেছে। টুইটারের অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ প্লাটফর্মে কর্মীদের মধ্যে লড়াই শুরু হয়, যখন এক কর্মী অভিযোগ করে সন্তান না থাকার পরে একজন ছুটি নিচ্ছে।

Sales Force ঘোষণা করে, যে তারা পিতামাতাদের ছয় সপ্তাহের বেতন-ভুক্ত সময় দিচ্ছে, বেশিরভাগ কর্মচারী প্রশংসা করেছিলেন। তবে একজন বিক্রয়কর্মী ব্যবস্থাপক বলেছিলেন দুটি নিঃসন্তান কর্মচারী এই নীতির বিরোধিতা করে।

মহামারী চলাকালীন সংস্থাগুলি যখন পিতা মাতাদের সাহায্য করছে তখন নিঃসন্তান কর্মীরা এর বিরোধিতা করছে এবং তাদের উপর বেশি কাজ চাপানো হচ্ছে বলে প্রতিবাদ করেছে। অন্যদিকে পিতামাতারা হতাশ হচ্ছেন, যে তাদের নিঃসন্তান সহকর্মীরা বুঝতে পারছে না চাকরী আর সন্তানদের দেখা শুনার ভারসাম্য করা কতটা কঠিন হয়ে পড়েছে। বিশেষত যখন ডে কেয়ার সেন্টারগুলি বন্ধ আছে।

কিছু টেক কোম্পানি গুলোতে এই বিভাজনটি আরও স্পষ্টভাবে প্রকাশিত হচ্ছে।

মার্চ মাসে, ফেসবুক কর্মচারীদের জন্য ১০ সপ্তাহের অবকাশকালীন ছুটির অফার দেয় যদি কোন কর্মীর সন্তানের ডে কেয়ার অফ থাকে বা নার্সিং হোম বন্ধ থাকে। একই সাথে গুগল এবং মাইক্রোসফটও, বাড়িতে বাচ্চা বা অসুস্থ আত্মীয় আছে এমন কর্মীদের বেতন ছুটি বাড়িয়েছিল।

মার্ক জাকারবার্গ ঘোষণা দেয়, ২০২০ সালের প্রথম হাফে তারা কর্মীদের পারফরম্যান্স স্কোর যাচাই করবে না। প্রতিটি ফেসবুক কর্মী সাধারণত খুব ভাল পারফরম্যান্স স্কোরের জন্য সংরক্ষিত বোনাস পেয়ে থাকে।

প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার এমন ঘোষণায় নিঃসন্তান কর্মীরা বিক্ষোভ করে জানায়, যারা বেশি পরিশ্রম করেছেন তাদের বেশি বেতন দেওয়া উচিত।

ফেসবুকের চিফ অপারেটিং অফিসার শেরিল সানডবার্গ যখন ২০ আগস্টে একটি কোম্পানির বিস্তৃত ভিডিও কনফারেন্সের হোস্ট করেছিলেন, তখন প্রায় ২ হাজারেরও বেশি কর্মচারী তাকে নন-প্যারেন্টদের পাশে দাঁড়ানোর জন্য ফেসবুক কি করবে যেখানে তাদের নীতিগুলি পিতামাতাদের উপকার করেছে।

একজন কর্মচারী ভিডিও কনফারেন্সের মন্তব্যে লিখেছিলেন এটি "অন্যায়"। অন্য একজন লিখেছিলেন যে ছুটি নেওয়ার পদ্ধতিটি সাধারণত কঠিন হলেও বাবা-মায়ের পক্ষে এটি খুবই সহজ।

ফেসবুকের তিন সদস্যের মতে গত কয়েক মাস ধরে, এই বিষয়টির জন্য ফেসবুক পরিচালকদের অভ্যন্তরীণ ফোরামে আলোচনা বন্ধ করতে হয়েছিল।

অক্টোবরের আগ পর্যন্ত ফেসবুকের অফিসগুলি বন্ধ থাকা এবং ক্যালিফোর্নিয়ায় স্কুলগুলি পুনরায় অনলাইনে চালু হওয়ার কথা থাকলে, ফেসবুক আগস্টে বলেছিল, ছুটির নীতিটি ২০২১ সালের জুন পর্যন্ত থাকবে। এই ঘটনাতে বেশ কয়েকজন কর্মী রেগে যায় এবং বলে কোম্পানিটি তাদের প্রয়োজন সম্পর্কে কম ভাবছে।

ফেসবুক জানায়, সমস্ত কর্মচারী কোনও ডাক্তারের নোট ছাড়াই শারীরিক বা মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যাগুলি মোকাবেলায় তিন দিন সময় নিতে পারে। যদি কোন কর্মীর অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া প্রয়োজন হয় তবে এটি সমস্ত কর্মীদের জন্য পৃথকভাবে ৩০ দিনের জরুরি ছুটি সরবরাহ করে। এছাড়াও, সমস্ত ফেসবুক কর্মচারী অসংখ্যক অসুস্থ ছুটি পান এবং বছরে কমপক্ষে ২১ দিন অবকাশ পান।

-
টেকটিউনস টেকবুম -১৩ সেপ্টেম্বর ২০২০